Standardiserte og komplette stillingsbeskrivelsen
Ved hjelp av AI har vi bygget en nasjonal kompetansedatabase med stillingsbeskrivelsen for alle 7000 stillinger registrert hos SSB. Hvorfor er dette viktig?
Kompetanseoversikt
Kartlegg kandidater og de ansatte med samme kriterter som stillingsbeskrivelsene og få en komplett oversikt over kompetanse.
Kobling mellom kandidater/ansatte og læring
Hva kan jeg og hva kreves i den stillingen jeg har? Gi den ansatte og bedriften innsikt i hvor godt det spiller sammen og hvilke læringsaktiviteter som er anbefalt.
Ønsker du råd og tips? Ta gjerne kontakt med oss – samtalen er gratis, og vi setter pris på å hjelpe deg.
How can you provide ongoing training and education to your workforce without knowing what skills you lack in your business and what your employees are capable of?
For at en stillingsbeskrivelsen skal være dekkende bør den gi betydelig effekt innenfor følgende områder;
Nøyaktighet & Relevans: Stillingsbeskrivelsen må være nøyaktig og relevant for den aktuelle stillingen. Dette oppnår vi gjennom samhandling med kunden og bruk av kompetanse-databasen.
Talentattraksjon & Retensjon: En presis beskrivelse gjør at et foretak kan tiltrekke seg de riktige kandidatene og redusere risikoen for feilansettelser, noe som igjen fører til bedre ansattretensjon.
Kobling mot bedriftens ambisjon: Stillingsbeskrivelsene skal til sammen dekke ansvar, oppgaver, kultur og ambisjoner for ditt foretak. Et standardisert sett med stillingsbeskrivelsen vil sikre at selskapet opererer på samme plattform og forventninger i hele organisasjonen.
How to ensure a complete and good overview of competence in the organization? It is an important point to measure competence against the job descriptions. The competence inventory should therefore contain the same elements that are defined for the various job descriptions in the company.
There are over 100,000 key competency descriptions in the competency database. An employee or candidate will already have competence within a number of these key competency descriptions. The positions, hobbies or interests the candidate or employee already has already constitute many key competencies that the candidate may not even be aware of!
A standardized method for identifying competencies based on 100,000 key competency descriptions with associated learning outcome levels per competency area therefore provides unique insight into candidates' and employees' competencies. It also provides a standardized way to measure and develop them.
Feel free to test us. Contact us and tell us about the positions you have held, tell us about your interests and hobbies and we will give you unique insight into your own expertise!