Job requirements, competence and learning are interdependent

AO plattform tilbyr en revolusjonerende måte å koble ansattes kompetanse til stillingskrav og læring ved hjelp av AI.

Webinar om bruk av AI-assistert utvikling av Stillingsbeskrivelsen

Do you want to increase the quality and efficiency of hiring and skills development?

Standardiserte og komplette stillingsbeskrivelsen
Ved hjelp av AI har vi bygget en nasjonal kompetansedatabase med stillingsbeskrivelsen for alle 7000 stillinger registrert hos SSB. Hvorfor er dette viktig?

Kompetanseoversikt
Kartlegg kandidater og de ansatte med samme kriterter som stillingsbeskrivelsene og få en komplett oversikt over kompetanse.

Kobling mellom kandidater/ansatte og læring
Hva kan jeg og hva kreves i den stillingen jeg har? Gi den ansatte og bedriften innsikt i hvor godt det spiller sammen og hvilke læringsaktiviteter som er anbefalt.


Ønsker du råd og tips? Ta gjerne kontakt med oss – samtalen er gratis, og vi setter pris på å hjelpe deg.

authoring tools - e-learning player - LMS

How can you provide ongoing training and education to your workforce without knowing what skills you lack in your business and what your employees are capable of?

Hvorfor er ikke alle stillingsbeskrivelsen standardiserte og komplette?
En komplett og korrekt stillingsbeskrivelsen er forutsetningen for å ansette riktig og å tilby ansatte relevant kompetanseutvikling. "Balansekunst”-modellen til Tormod Skjerve og Eleni Simeou ligger til grunn for kompetansedatabasen og er laget med utgangspunkt i ambisjonene fra Nasjonal kompetanse politisk strategi. Ved bruk av AI-teknologi har vi skalert denne modellen og utviklet en database som inkluderer over 7 000 norske stillinger og mer enn 100 000 nøkkelkompetansebeskrivelser.

Standardiserte og komplette stillingsbeskrivelsen


For at en stillingsbeskrivelsen skal være dekkende bør den gi betydelig effekt innenfor følgende områder;

Nøyaktighet & Relevans: Stillingsbeskrivelsen må være nøyaktig og relevant for den aktuelle stillingen. Dette oppnår vi gjennom samhandling med kunden og bruk av kompetanse-databasen.

Talentattraksjon & Retensjon: En presis beskrivelse gjør at et foretak kan tiltrekke seg de riktige kandidatene og redusere risikoen for feilansettelser, noe som igjen fører til bedre ansattretensjon.

Kobling mot bedriftens ambisjon: Stillingsbeskrivelsene skal til sammen dekke ansvar, oppgaver, kultur og ambisjoner for ditt foretak. Et standardisert sett med stillingsbeskrivelsen vil sikre at selskapet opererer på samme plattform og forventninger i hele organisasjonen.

Competence overview

How to ensure a complete and good overview of competence in the organization? It is an important point to measure competence against the job descriptions. The competence inventory should therefore contain the same elements that are defined for the various job descriptions in the company.

There are over 100,000 key competency descriptions in the competency database. An employee or candidate will already have competence within a number of these key competency descriptions. The positions, hobbies or interests the candidate or employee already has already constitute many key competencies that the candidate may not even be aware of!

A standardized method for identifying competencies based on 100,000 key competency descriptions with associated learning outcome levels per competency area therefore provides unique insight into candidates' and employees' competencies. It also provides a standardized way to measure and develop them.

Feel free to test us. Contact us and tell us about the positions you have held, tell us about your interests and hobbies and we will give you unique insight into your own expertise!

Connection between candidates/employees and learning

Ved hjelp av en standardisert kompetansedatabase, stillingsbeskrivelsen og læringsutbyttenivåer pr stilling vil forutsetningen for å ansette korrekte kandidater til en stilling, samt til å jobbe målrettet med læring til stede.

Det er naturlig nok svært vanskelig å identifisere korrekt hva slags kompetanseaktiviteter som er viktige for en ansatt. Vår erfaring er at det finnes enormt med læringsressurser, men alt for lite målrettet kompetanseutvikling i arbeidslivet. Vi erfarer også at hovedutfordringen ikke er budsjetter og finansiering av læringsaktiviteter, men at det ikke identifiseres og tilbys læring som er RELEVANT for stillingen og den ansatte.

Når det foreligger en tydelig kobling mellom en ansatts kompetanse og kravene til en stilling, blir det langt enklere for en ansatt og dens ledere å identifisere nyttige og målrettede kompetanseaktiviteter for den ansatte. Det gjør læring motiverende og gir direkte resultater.

How to get started?

Det kan virke uoverkommelig, men det er det definitivt ikke. Vi har allerede gjort mestepartene av jobben.

For å komme i gang på en god måte, er trinn 1 å standardisere alle stillingsbeskrivelsen i selskapet. Dette gjør vi samme med dere. Vi benytter kompetansedatabasen med 7000 stillinger og 100 000 nøkkelkompetansebeskrivelser.

Basert på de definerte stillingene i ditt selskap vil vi på kort tid etablere en komplett database for stillingsbeskrivelsen for ditt foretak, og som gir grunnlaget for stillingsutlysninger, for kandidat utvelgelse og for kompetanseutvikling.
skills assistance
emoji
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Samarbeidspartnere