June 24, 2025
~ 6 min read
For å etterleve det nye likelønnsdirektivet må virksomheter ha full kontroll på stillinger og tilhørende kompetansekrav. Alon Skills tilbyr en helhetlig og automatisert løsning som gir oversikt, dokumentasjon og transparens – helt avgjørende for å sikre likebehandling, unngå økonomiske risikoer og oppfylle lovkravene på en effektiv måte.
EU har vedtatt et nytt likelønnsdirektiv som stiller strengere krav til åpenhet om lønn og likebehandling av ansatte. For arbeidsgivere betyr dette et betydelig behov for å dokumentere og standardisere stillingsbeskrivelser og kompetansekrav. Manglende etterlevelse kan føre til store økonomiske konsekvenser, både i form av lønnsjusteringer og rettslige prosesser.
Direktivet fokuserer på å eliminere lønnsforskjeller basert på kjønn og andre diskrimineringsgrunnlag. Noen av de viktigste elementene er:
To stillinger med samme tittel kan ha vidt forskjellige innhold og krav. Uten tydelig definerte kompetansekrav risikerer virksomheter å måtte utligne lønn på tvers av ulike roller – selv om arbeidsinnholdet og ansvarsområdet er ulikt. Dette kan føre til:
Alon Skills tilbyr en effektiv og AI-drevet metode for å håndtere kravene i likelønnsdirektivet:
Dette eliminerer behovet for manuell kartlegging, som ofte er tidkrevende og lite presis.
Nei, du trenger ikke oppgi individuelle lønninger. Lønnsdirektivet krever at du deler statistikk om lønnsnivåer for ulike stillinger eller grupper, ikke personlig lønnsinformasjon.
Hvis en stillingsbetegnelse omfatter ulike ansvar- eller kompetansenivåer, bør du:
Statistikken bør være tilgjengelig for ansatte og kan deles via:
Minimumskrav til lønnsstatistikk inkluderer:
Ja, direktivet krever at virksomheter analyserer og rapporterer om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i sammenlignbare stillinger. Dette bør følges av en handlingsplan dersom det oppdages betydelige forskjeller.
Manglende etterlevelse kan føre til:
Ja, lønnsområder (f.eks. 500 000–600 000 kr) er akseptabelt og kan bidra til å ivareta personvern.
Det anbefales å oppdatere årlig, men sjekk nasjonale krav for eventuelle spesifikke frister.
For å sikre at din virksomhet er godt forberedt og compliant med det nye direktivet, kontakt Stig Elsfjordstrand hos oss i Alon Skills. Han har lang erfaring med å hjelpe virksomheter med å etablere robuste kompetanserammeverk.
What features should you know about in an LMS and learning platform?